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채용공고

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1. 채용분야 및 인원

(단위 : 명)

구분 채용인원 부여직종 비고
16 -
신입채용* 일반행정 6 일반직7급
1 일반직8급 고졸(군필)
회계 1 일반직7급
시설관리 전기 2 일반직7급
설비 3 일반직7급
건축 1 일반직8급 고졸(군필)
경력채용 법무 1 일반직6급 관련 근무경력 3년 이상
조경 1 일반직6급 관련 근무경력 7년 이상

* 신입채용은 3개월 시보 운용 후 정규직원으로 임명

2. 지원자격 및 우대사항

지원자격

구분 지원자격
공통
  • 학력, 전공, 연령 제한 없음(단, 당사 인사규정에 따라 정년(60세) 초과자는 제외)
    - 고졸채용 분야 별도(남성의 경우 병역필 또는 면제자)
  • 「국가공무원법」 제33조 및 당사 *인사규정 제20조에 의한 결격사유에 해당하지 않는 자
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 」제 82조 1항에 해당하지 않는 자
  • 채용(‘20. 5월) 즉시 근무가능한 자
경력채용
  • 법무분야 : 관련 근무경력 3년 이상인 자
  • 조경분야 : 관련 근무경력 7년 이상인 자

*인사규정 제20조(임용결격사유)

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 임용될 수 없다.

  1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자
  2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
  3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

    5의 2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

    5의 3.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 경과하지 아니한 자

  6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
  8. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
  9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
  10. 기타의 사유로 사회적 물의를 야기시켜 부적격하다고 인정되는 자

우대사항(자격)

구분 지원자격
일반행정
  • ITQ(한글, 엑셀, 파워포인트), 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 2급 이상, 한자자격시험 3급 이상 자격증 소지자 우대
회계
  • 컴퓨터활용능력 2급 이상, 전산세무·전산회계 2급 이상, 세무회계·기업회계 3급 이상 자격증 소지자 우대
법무
  • 법무사 자격증 소지자 우대
조경
  • 나무의사, 조경기사, 식물보호기사 등 이상 자격증 소지자 우대
시설관리 공통
  • 오토캐드, 산업안전산업기사, 주택관리사 이상 자격증 소지자 우대
전기
  • 전기기능사, 전기공사기능사, 소방설비기능사(전기) 등 이상 자격증 소지자 우대
설비
  • 공조냉동기계기능사, 열관리기능사, 가스기능사, 위험물기능사, 용접기능사, 소방설비기능사(기계) 등 이상 자격증 소지자 우대
건축
  • 실내건축기능사, 건축배관기능사, 도배·미장·방수·건축도장기능사 등 이상 자격증 소지자 우대
※ 위에 기재된 자격 외의 우대 자격증은 첨부 참조
※ 기능사가 없는 자격증은 산업기사 이상 소지자 우대
※ 동일 자격종목 내 최상위 자격증 1개만 적용
※ 명시된 자격 외에도 기관에서 지원분야와 유관하다고 판단되는 자격은 가점 부여 가능

* 복수 가점항목에 해당할 경우 합산하되, 최대 20점까지 인정(기타 우대사항 별도 우대 적용)

우대사항(기타)

구분 지원자격
국가유공자
  • 전형단계별 5점, 10점 가점
    ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자
    ※ 가점 비율은 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자 증명서로 확인
장애인
  • 전형단계별 5점 가점
    ※ 「장애인복지법」 제32조에 따른 등록 장애인
저소득층
  • 전형단계별 3점 가점
    ※ 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 기초생활보장 수급자
비수도권
지역인재
  • 전형단계별 3점 가점
    ※ 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울, 경기, 인천지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)자
한국어/한국사
검정시험
  • 한국어능력시험 및 한국사능력시험 우수 등급자 서류전형시 2점 가점
    - KBS한국어능력시험 3+급 이상, 국어능력인증시험 3급 이상
    - 한국실용글쓰기검정 준2급 이상, 한국사능력시험 3급 이상
서류전형 면제
  • 공인회계사, 세무사, 법무사 자격보유자 해당 분야 지원 시
  • 한국체육산업개발주식회사(이하 “체육산업”) 또는 국민체육진흥공단 (이하 “공단”) 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자    * 최근 5년 이내(공고일 기준)

* 복수 가점항목에 해당할 경우 합산하되, 최대 10점까지 인정(자격증 소지자 별도 우대 적용)

3. 전형절차

1차 서류전형 2차 필기전형 3차 면접전형 4차 임용
  • NCS기반 입사지원서,
    자기소개서, 경험기술서
  • NCS직업기초능력평가(인지능력, 인성검사)
  • NCS직무지식평가
  • 실무(발표)면접
  • 종합(경험)면접
  • 신체검사
  • 최종임용

※ 각 전형 단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격을 부여하며, 전형별 점수는 다음 단계 전형에 영향을 미치지 않음

※ NCS 기반 서류전형, 필기전형, 면접전형 실시

4. 세부 전형계획

1) 서류전형

구분 세부내용
서류심사
  • NCS 기반 입사지원서 등 평가(필기시험 대상자 결정)
    - 항목별 평가기준 적용, 구조화된 평가 실시
    · 지원분야 직무관련 교육, 자격, 경험사항 등 기재
  • 평가 및 채점 : 전문기관 위탁
    ※ 상세한 서류전형 평가기준은 별도 계획 수립
합격자결정
  • 선발기준 : 모집분야별 서류전형 성적순
  • 선발인원 : 채용예정 인원의 30배수
  • 동점자 전원 합격, 서류전형 면제자 별도

2) 필기전형

구분 세부내용
과목
  • NCS 직업기초능력평가(인지능력), 인성검사, 직무지식평가
전형요소
채용분야 직업기초능력평가
(인지능력)
인성검사 직무지식평가
일반직
6~7급
일반행정 의사소통, 수리, 문제해결, 대인관계 등 총 65문항 내외 각 채용분야의 직무기술서에 명시된 태도 위주로 평가, 총 250문항 내외 직무별 전문지식 등 총 30문항(전산학* 공통 5문항 포함)
회계/법무/조경
시설관리 전기
설비
일반직
8급
일반행정 의사소통, 수리, 문제해결, 대인관계 등 총 80문항 내외 각 채용분야의 직무기술서에 명시된 태도 위주로 평가, 총 250문항 내외 -
시설관리 건축
  • 출제 및 채점 : 전문기관 위탁
합격자결정
  • 선발기준 : 모집분야별 검사 성적순
    - 신규채용의 경우 인성검사 하위등급 선발 제외
  • 선발인원 : 채용예정인원의 5배수
  • 동점자 전원 합격

* NCS 직업기초능력평가(인지능력)는 5지선다형으로, 위 평가내용에 기술한 영역을 포함하여 구성

* NCS 인성검사는 기관의 인재상, 요구되는 태도(직무기술서 참고) 위주로 평가하여 적합/부적합 판단

* NCS 직무지식평가(전공시험)는 5지선다형으로, 4년제 대학 졸업자 또는 국가기술자격 기사에 해당하는 능력을 검증하는 수준으로 출제

<채용직렬별 직무지식평가(전공시험) 과목>

채용분야 직무지식평가(전공시험) 과목
일반직
(6급, 7급)
일반행정
  • 경영학, 경제학 / 전산학(공통)
  • 행정학, 법학 / 전산학(공통)
회계
  • 회계원리, 중급회계 / 전산학(공통)
법무
  • 법학, 행정학 전반 / 전산학(공통)
조경
  • 조경관리론 / 전산학(공통)
시설관리 전기
  • 전기이론, 전자일반, 통신일반 / 전산학(공통)
설비
  • 기계공학 / 전산학(공통)

3) 면접전형

구분 세부내용
전형요소
  • 면접비중 : 실무면접(50%) + 종합면접(50%)
    * 실무(발표)면접 : 직무수행능력, 문제해결능력 등 평가
    * 종합(경험)면접 : 태도 등 종합적 평가
    * 면접은 직무별로 구분하여, 多:多 또는 1:多 방식으로 진행
합격자결정
  • 실무(발표)면접, 종합(경험)면접 종합점수 결과 성적순으로 합격자 결정
  • 동점자 발생 시 필기전형 평가 고득점 순으로 우선순위 적용

5. 응시원서 접수 및 제출서류

접수기간 : 2020. 3. 25(수) ~ 4. 8(수) 18:00

접수방법

응시원서 : 인터넷 채용사이트(https://ksponco.scout.co.kr) 접수

증빙서류 : 필기시험 합격자에 한해 면접시험 당일에 밀봉하여 제출

구분 주요내용
필수
  • 직무 관련 교육 및 이수사항 증빙 가능한 성적증명서
    - 대학교 이상 졸업자는 대학교 성적증명서, 기타 학력 소지자는 최종학교 성적증명서
  • 일반직 8급(일반행정, 건축) 고졸채용 분야 지원자의 경우, 고등학교 졸업(예정)증명서와 고졸학력 본인 확인서
해당자
  • 국가기술자격 취득사항 확인서(한국산업인력공단)
  • (비수도권지역인재) 최종학력 기준 학교 졸업(예정)증명서
  • 체육산업 또는 공단 인턴 수료증
  • 공인회계사, 세무사, 법무사 자격증
  • 취업지원대상자증명서(국가보훈처), 장애인증명서(시·군·구청), 국민기초생활수급자증명서(시·군·구청)
  • 직무경력(경력증명서) 관련 증명서
  • 채용분야관련 공모전 수상내역(확인서, 상장) 등

6. 근무조건

계약기간: 기간의 정함이 없는 근로계약

근무시간 및 장소: 주 40시간, 체육산업 사업장(올림픽공원 등)

보수수준: 체육산업 직원연봉규정 및 내부방침에 의거 책정

7. 전형일정

구분 전형 일정 비고
공고 채용공고 3.25(수) 체육산업 홈페이지, 알리오, 채용포털사이트 등
서류전형 서류접수 3.25(수)~4.8(수)
서류발표 4.20(월) 필기시험 장소 안내
필기전형 필기시험 4.26(일) 서울 송파중학교
합격자 발표 5.8(금)
면접전형 면접시험 5.12(화)~5.15(금) 개인별 일정 추후 공지
인사위 개최 및 최종발표 5.22(금)
신체검사 5.22(금)~5.28(목) 임용 구비서류 제출
채용 5.29(금)

※ 코로나바이러스감염증-19 관련 정부 지침 및 진행경과 등에 따라 전형일정이 변경 또는 취소될 수 있으며, 변동 시 홈페이지 공지 및 안내 예정

[블라인드 채용 안내]

☞ 사진, 성별, 나이 등의 편견을 유발할 수 있는 개인정보는 기재하지 않습니다.
    * 단, 전형별 지원자 신분확인을 위해 “생월일” 기재
☞ e-mail 주소 기재 시 특정 학교명 또는 단체명이 드러나는 주소 기재는 금지됩니다.
☞ 입사지원서 전체에 직·간접적으로 출신학교(학과 포함), 출신지역, 가족관계 등이 드러날 경우 불이익이 있을 수 있으니
    유의하여 주시기 바랍니다.
※ 체육산업은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공하지 않습니다.

8. 유의사항

지원 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 자격요건에 부합하지 않을 경우 채용이

취소됩니다.

다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원할 수 없으며, 최종합격자 및

예비합격자에 대해 전력조회 후 해당 사실이 있는 지원자는 불합격 처리됩니다.

최종합격자로 결정되었더라도 응시자격 또는 임용에 결격사유가 확인되거나 채용 신체검사 및 신원조회에서 부적합한 자는

합격 또는 임용이 취소됩니다.

응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 합격 무효 및 채용 취소 등의 불이익에 대한 책임은

지원자 본인에게 있습니다.

시험 부정행위 발생시 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 입사지원 시험을 제한할 수 있습니다.

자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 합격을 취소하고, 향후 5년간 채용시험 응시자격 제한 및

관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.

응시원서 접수 및 전형결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

제출한 채용서류(임용구비서류 등)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에

반환하며(붙임의 ‘채용서류 반환청구서’ 제출 시에 한함), 청구기간 14일 경과 후 지원자의 제출서류 일체는 「개인정보보호법」

에 따라 파기합니다.

추진일정 및 전형방법 등은 당사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 한국체육산업개발(주) 인재경영팀

(☎ 02-2180-3434)으로 문의하시기 바랍니다.

붙임1. 한국체육산업개발 NCS 기반 직무기술서(일반행정, 회계, 법무, 조경, 전기, 설비, 건축)

붙임2. 우대 자격증

붙임3. 채용서류 반환청구서